O Princípio de Peter não é uma mera anedota

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A seguinte citação, extraída de um estudo mencionado por Chris Dillon, é aqui reproduzida não só pelo seu mérito intrínseco de pôr as cabeças a funcionar mas também por ser uma forma garantida de irritar certas pessoas que, embora saibam inglês, se sentem muito condoídas pela implícita exclusão dos ignorantes seus conhecidos:

"Competitive career systems have an inherent tendency to promote the least productive individuals, thus leading to mediocracy.
The intuition for this result comes from the fact that more productive people have better fall-back positions than less productive ones when failing in the competition for top positions. Hence, highly productive people have only moderate incentives to win the competition for top jobs, whereas individuals with low productivity have strong incentives to avoid their rather unattractive fall-back positions."

Já que chegaram até aqui, leiam o resto para conhecerem as surpreendentes mas lógicas conclusões que Chris Dillon daqui tira.
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